04

الأمومة

ما يحق لك قبل الولادة وبعدها: الحماية في العمل، و14 أسبوعاً من الإجازة المدفوعة، وتأمين صحي لك ولطفلك، والمنح العائلية.

تمّت المراجعة في أكتوبر 202611مصادر
14 أسبوعاًمن إجازة الأمومة بنسبة 80% من دخلك، حتى 220 فرنكاً يومياً1
أسبوعانمن الإجازة المدفوعة للوالد الآخر، خلال ستة أشهر من الولادة2
16 أسبوعاًبعد الولادة يكون خلالها إشعار الفصل من صاحب العمل باطلاً3
CHF 215شهرياً لكل طفل على الأقل، كمنح عائلية67
01

الحمل والعمل

  • خلال الحمل يمكنك التغيب عن العمل أو مغادرته بمجرد إبلاغ صاحب العمل. ولا يجوز لك العمل إطلاقاً خلال ثمانية أسابيع بعد الولادة، وحتى 16 أسبوعاً إلا بموافقتك.4

  • بعد فترة التجربة، يكون إشعار الفصل خلال الحمل أو في الأسابيع الستة عشر التي تلي الولادة باطلاً.3

  • في السنة الأولى من عمر طفلك، يُحتسب وقت الرضاعة أو شفط الحليب في العمل وقتَ عمل مدفوعاً: 30 دقيقة على الأقل في يوم عمل يصل إلى أربع ساعات، و60 دقيقة لأكثر من أربع ساعات، و90 دقيقة لأكثر من سبع.5

02

الإجازة والتعويض

  • يبدأ تعويض الأمومة يوم الولادة ويستمر حتى 14 أسبوعاً (98 يوماً). ويدفع 80% من متوسط دخلك قبل الولادة، بحد أقصى 220 فرنكاً يومياً.1

  • تستحقينه إذا كنتِ مؤمَّنة لدى AHV خلال الأشهر التسعة السابقة للولادة، وعملتِ خمسة منها على الأقل، وكنتِ عند الولادة موظفة أو تعملين لحسابك أو عاطلة عن العمل وفق شروط تأمين البطالة.1

  • إذا اضطر طفلك إلى البقاء في المستشفى أكثر من أسبوعين بعد الولادة، يُمدَّد التعويض بقدر مدة الإقامة، حتى 56 يوماً.1

  • ينتهي التعويض مبكراً إذا عدتِ إلى العمل خلال الأسابيع الأربعة عشر، ولو بدوام جزئي.1

  • يحق للوالد الآخر، أي الأب أو زوجة الأم، إجازة مدتها أسبوعان، أي عشرة أيام عمل بدوام كامل، تُؤخذ خلال ستة أشهر من الولادة وتُدفع بالنسبة نفسها.2

03

التأمين الصحي

  • خدمات الأمومة، مثل الفحوصات والولادة ورعاية ما بعد الولادة، يغطيها التأمين الأساسي دون مبلغ خصم أو مشاركة في التكاليف. اسألي شركة التأمين ابتداءً من أي أسبوع من الحمل ينطبق ذلك أيضاً على العلاجات الأخرى.8

  • أمّني طفلك خلال ثلاثة أشهر من الولادة؛ ويسري التأمين عندها من يوم الولادة.8

  • بعد الولادة يغطي التأمين الأساسي زيارات القابلة إلى المنزل.11

04

المنح العائلية

  • يدفع كل كانتون 215 فرنكاً شهرياً على الأقل لكل طفل حتى سن 16، و268 فرنكاً على الأقل للشباب الذين يتابعون تعليمهم حتى سن 25. ويدفع كثير من الكانتونات أكثر.67

  • يحصل عليها الموظفون عبر صاحب العمل، والعاملون لحسابهم عبر صندوق التعويضات. وإذا كان الوالدان يعملان، يحدّد القانون من يطالب بها.67

  • يمكن خصم تكاليف رعاية الأطفال دون 14 سنة من الدخل الخاضع للضريبة، ضمن حدّ معيّن.9

05

رعاية الأطفال والمدرسة

  • في معظم الكانتونات يستمر التعليم الإلزامي إحدى عشرة سنة، منها سنتان في الروضة ابتداءً من نحو سن الرابعة.10

  • يمكن لبلديتك إعلامك بدور الحضانة المحلية والرعاية بعد المدرسة والاستشارات لآباء الرضّع والأطفال الصغار.

أين تجد المساعدة

المصادر

  1. 1AHV/IV · Leaflet 6.02: maternity allowance · ahv-iv.ch →
  2. 2AHV/IV · Leaflet 6.04: allowance for the other parent · ahv-iv.ch →
  3. 3Fedlex · Code of Obligations, Art. 336c · fedlex.admin.ch →
  4. 4Fedlex · Labour Act, Art. 35a · fedlex.admin.ch →
  5. 5Fedlex · Ordinance 1 to the Labour Act, Art. 60 · fedlex.admin.ch →
  6. 6AHV/IV · Leaflet 6.08: family allowances · ahv-iv.ch →
  7. 7Fedlex · Family Allowances Act (FamZG), Art. 3, 5, 7 · fedlex.admin.ch →
  8. 8Fedlex · Health Insurance Act, Art. 3, 29, 64 · fedlex.admin.ch →
  9. 9Fedlex · Direct Federal Tax Act, Art. 33 · fedlex.admin.ch →
  10. 10EDK · Compulsory schooling (HarmoS) · edk.ch →
  11. 11Swiss Federation of Midwives · Midwifery care after the birth · hebamme.ch →

معلومات عامة، وليست استشارة قانونية أو ضريبية أو مالية. قد تختلف القواعد بين الكانتونات والبلديات، وتتغير المبالغ. تحقّق لدى الجهة المذكورة في المصادر قبل أن تتصرّف.

الموضوع السابقالشؤون الماليةالموضوع التاليالعمل والدين