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Für HR- und Rekrutierungsteams
Talente aus unserem Netzwerk, vorgestellt mit Einwilligung.
Beschreiben Sie uns eine Stelle, und wir senden Ihnen passende anonyme Profile aus dem Netzwerk von AfroSwissters: Stärken und wie sie belegt sind, ESCO-Begriffe, Sprachen und was die Person sucht. Sie lernen die Person kennen, sobald sie schriftlich eingewilligt hat. Für alle Beteiligten kostenlos.
Was Sie erhalten
Ein anonymes Profil
Auf jedem Profil
- Bereich oder Rolle, Region, Pensum, Sprachen und ab wann die Person verfügbar ist
- Bis zu fünf Stärken, jede mit ihrem Beleg-Label und den ESCO-Begriffen
- Die Arten von Gelegenheiten, für die die Person offen ist, und ihre Interessen
Nie auf einem Profil
- Name, Foto, Alter oder Kontaktdaten
- Besonders schützenswerte Personendaten wie Gesundheit, Religion oder ethnische Herkunft
- Die privaten Antworten aus Beyond the CV
Illustratives Beispiel, keine echte Person. Profile erhalten Sie per E-Mail, eine Stelle nach der anderen: Arbeitgebende können den Pool weder durchsehen noch durchsuchen.
Ein Profil lesen
Was die Bezeichnungen bedeuten
- Selbst eingeschätzt: eine Stärke, die die Person nennt, noch ohne Beispiel.
- Mit Beispiel: belegt mit einer Situation und dem, was die Person getan hat.
- Mit Beispiel und Ergebnis: Situation, Handeln und Ergebnis.
- Überprüfbar: Laut der Person kann eine Referenz, ein Zeugnis oder ein Dokument dies bestätigen.
- ESCO: die europäische mehrsprachige Klassifikation von Fähigkeiten und Berufen, in Ihrer Sprache.
- Interessen: die zwei stärksten der sechs Interessentypen nach Holland (RIASEC), aus einer kurzen Selbsteinschätzung.
Die Profile sind Selbstreflexionen auf Basis bewährter Methoden, keine Tests oder Zertifikate. Alle Methoden und Quellen stehen auf der Seite Beyond the CV.
Spielregeln
So arbeiten wir mit HR-Teams
- 01Nur für Ihre StelleBitte behalten Sie Profilangaben und Kontaktdaten in Ihrem Rekrutierungsteam, nutzen Sie sie nur für die beschriebene Stelle und löschen Sie sie, wenn das Verfahren abgeschlossen ist.
- 02Ihr Verfahren, Ihre EntscheidungWir gleichen ab und stellen Menschen vor; wir testen sie nicht und vergeben keine Punkte. Es gilt Ihr übliches Auswahlverfahren.
- 03Kein Suchen, kein KopierenArbeitgebende erhalten keinen Zugang zum Pool. Bitte leiten Sie Profile nicht weiter, kopieren Sie sie nicht in andere Systeme und versuchen Sie nicht herauszufinden, wer eine Person ist.
- 04Sagen Sie uns, wie es warEine kurze Rückmeldung nach dem Gespräch hilft der Person, ob daraus eine Stelle wird oder nicht.
Profilanfrage
Profile für eine Stelle anfragen
Kostenlos. Wir prüfen jede Anfrage, bevor wir etwas weitergeben, und senden nur Profile von Menschen, die mit verifizierten Arbeitgebenden geteilt werden möchten.
Stand November 2026: Wir beginnen mit dem Versand von Profilen, sobald der Kanton Zürich schriftlich bestätigt hat, dass dieses kostenlose Angebot keine Vermittlungsbewilligung braucht, und unsere Datenschutz-Folgenabschätzung abgeschlossen ist. Ihre Anfrage können Sie schon jetzt senden.
Im Netzwerk und auf der Suche?
Erstelle deinen Kompetenzpass mit Beyond the CV und komm danach direkt aus dem Pass in den Talentpool. Kostenlos, und du entscheidest, was geteilt wird.
Eine Stelle für das ganze Netzwerk? Veröffentlichen Sie sie bei Open Doors.
Begriffe
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