Pour les équipes RH et de recrutement

Des talents de notre réseau, présentés avec leur accord.

Décrivez-nous un poste et nous vous envoyons des profils anonymes du réseau AfroSwissters qui y correspondent : forces et la manière dont elles sont étayées, termes ESCO, langues et ce que chaque personne recherche. Vous rencontrez la personne dès qu’elle a donné son accord par écrit. Gratuit pour toutes les parties.

Voir un profil d’exemple Demander des profils pour un poste
Ce que vous recevez

Un profil anonyme

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{{ m.k }}
{{ m.v }}
{{ x }}

«{{ c.sentence }}»
{{ s.name }}{{ s.badge }}{{ s.verL }}

ESCO {{ c.esco }}

{{ c.riaK }}: {{ c.ria }}
{{ c.noName }}

Sur chaque profil

  • Domaine ou rôle, région, taux d’activité, langues et date de disponibilité
  • Jusqu’à cinq forces, chacune avec son niveau de preuve et les termes ESCO
  • Les types d’opportunités auxquelles la personne est ouverte, et ses intérêts

Jamais sur un profil

  • Nom, photo, âge ou coordonnées
  • Données sensibles, comme la santé, la religion ou l’origine ethnique
  • Les réponses privées de Beyond the CV

Exemple illustratif, pas une vraie personne. Les profils vous parviennent par e-mail, un poste à la fois : les employeurs ne peuvent ni parcourir ni consulter le vivier.

Lire un profil

Ce que signifient les mentions

  • Auto-évaluée : une force que la personne cite, encore sans exemple.
  • Avec exemple : appuyée par une situation et ce que la personne a fait.
  • Avec exemple et résultat : situation, action et résultat.
  • Vérifiable : selon la personne, une référence, un certificat ou un document peut le confirmer.
  • ESCO : la classification européenne multilingue des compétences et des métiers, dans votre langue.
  • Intérêts : les deux plus marqués des six types d’intérêts de Holland (RIASEC), issus d’une courte auto-évaluation.

Les profils sont des auto-réflexions fondées sur des méthodes reconnues, ni tests ni certificats. Toutes les méthodes et sources figurent sur la page Beyond the CV.

Règles du jeu

Comment nous travaillons avec les équipes RH

  1. 01Uniquement pour votre posteMerci de garder les informations du profil et les coordonnées au sein de votre équipe de recrutement, de ne les utiliser que pour le poste décrit et de les supprimer à la fin du processus.
  2. 02Votre processus, votre décisionNous faisons correspondre et présentons des personnes ; nous ne les testons pas et ne leur attribuons pas de note. Votre processus de sélection habituel s’applique.
  3. 03Ni recherche, ni copieLes employeurs n’ont pas accès au vivier. Merci de ne pas transférer les profils, de ne pas les copier dans d’autres systèmes et de ne pas chercher à identifier les personnes.
  4. 04Dites-nous comment cela s’est passéUn court retour après l’entretien aide la personne, que cela débouche sur un poste ou non.
Lire toutes les règles, garanties et la protection des données
Demande de profils

Demander des profils pour un poste

Gratuit. Nous vérifions chaque demande avant de transmettre quoi que ce soit, et nous n’envoyons que les profils de personnes qui ont choisi d’être partagées avec des employeurs vérifiés.

État en novembre 2026 : nous commencerons à envoyer des profils dès que le canton de Zurich aura confirmé par écrit que ce service gratuit ne nécessite pas d’autorisation de placement et que notre analyse d’impact relative à la protection des données sera terminée. Vous pouvez déjà envoyer votre demande.

Règles pour les employeurs →

{{ reqMsg }}

Dans le réseau et en recherche ?

Créez votre passeport de compétences avec Beyond the CV, puis rejoignez le vivier depuis votre passeport. Gratuit, et vous décidez de ce qui est partagé.

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Termes clés

Survolez ou touchez un terme pour voir ce qu’il signifie.

Profil anonymeUn profil sans nom, photo, âge, coordonnées ni autre élément permettant d’identifier la personne : compétences, expérience, langues, région et disponibilité.

Employeur vérifiéUne organisation inscrite au registre IDE ou un organisme public, avec une personne de contact nommée utilisant une adresse e-mail professionnelle et un poste réel décrit par écrit.

Consentement écritUn consentement signé pour une mise en relation précise : quelle organisation, quel poste. Sans lui, nous ne transmettons jamais de nom.

Registre IDELe registre suisse des numéros d’identification des entreprises (uid.admin.ch). Il nous sert à vérifier qu’un employeur existe vraiment.

ESCOLa classification européenne des aptitudes, compétences et professions. Nous utilisons ses termes pour décrire les compétences de la même façon dans tous les profils.

LSELa loi fédérale sur le service de l’emploi et la location de services. Une autorisation est requise pour le placement régulier contre rémunération. Avant tout envoi de profil, le canton de Zurich doit confirmer par écrit que nos mises en relation gratuites n’en ont pas besoin.

AIPDAnalyse d’impact relative à la protection des données : un examen écrit des risques d’un traitement et des mesures pour les réduire. Nous la terminons avant le début des mises en relation.

LPDLa loi fédérale sur la protection des données, en vigueur depuis le 1er septembre 2023. Elle fixe les règles du traitement des données personnelles en Suisse.