Grossesse et travail
Pendant la grossesse, vous pouvez vous absenter du travail ou le quitter sur simple avis. Durant les huit semaines qui suivent l’accouchement, vous ne pouvez pas travailler du tout, et jusqu’à la 16e semaine seulement avec votre accord.4
Après le temps d’essai, un licenciement pendant la grossesse et dans les 16 semaines suivant l’accouchement est nul.3
Durant la première année de votre enfant, le temps consacré à l’allaitement ou au tirage du lait au travail compte comme temps de travail rémunéré : au moins 30 minutes pour une journée jusqu’à quatre heures, 60 minutes au-delà de quatre heures et 90 minutes au-delà de sept heures.5
Congé et allocation
L’allocation de maternité commence le jour de la naissance et dure jusqu’à 14 semaines (98 jours). Elle s’élève à 80 % du revenu moyen avant la naissance, au maximum CHF 220 par jour.1
Vous y avez droit si vous avez été assurée à l’AVS durant les neuf mois précédant la naissance, avez exercé une activité lucrative pendant au moins cinq de ces mois, et êtes salariée, indépendante ou au chômage selon les règles de l’assurance chômage au moment de la naissance.1
Si votre bébé doit rester plus de deux semaines à l’hôpital après la naissance, l’allocation est prolongée de la durée du séjour, au maximum de 56 jours.1
L’allocation prend fin plus tôt si vous reprenez le travail pendant les 14 semaines, même à temps partiel.1
L’autre parent, le père ou l’épouse de la mère, a droit à deux semaines de congé, soit dix jours de travail à plein temps, à prendre dans les six mois suivant la naissance et indemnisées au même taux.2
Assurance maladie
Les prestations de maternité, comme les contrôles, l’accouchement et les soins post-partum, sont prises en charge par l’assurance de base sans franchise ni quote-part. Demandez à votre assureur à partir de quelle semaine de grossesse cela vaut aussi pour les autres traitements.8
Assurez votre bébé dans les trois mois suivant la naissance ; la couverture s’applique alors dès le jour de la naissance.8
Après la naissance, l’assurance de base prend en charge les visites à domicile d’une sage-femme.11
Allocations familiales
Chaque canton verse au moins CHF 215 par mois et par enfant jusqu’à 16 ans, et au moins CHF 268 pour les jeunes en formation jusqu’à 25 ans. De nombreux cantons versent davantage.67
Les salariés les reçoivent par leur employeur, les indépendants par leur caisse de compensation. Si les deux parents travaillent, la loi fixe qui les perçoit.67
Les frais de garde par des tiers des enfants de moins de 14 ans sont déductibles du revenu imposable, jusqu’à un plafond.9
Garde d’enfants et école
Dans la plupart des cantons, la scolarité obligatoire dure onze ans, dont deux ans d’école enfantine dès quatre ans environ.10
Votre commune vous renseigne sur les crèches, l’accueil parascolaire et les consultations pour parents de bébés et de jeunes enfants.
Où trouver de l’aide
Sources
- 1AVS/AI · Mémento 6.02 : allocation de maternité · ahv-iv.ch →
- 2AVS/AI · Mémento 6.04 : allocation de l’autre parent · ahv-iv.ch →
- 3Fedlex · Code des obligations (CO), art. 336c · fedlex.admin.ch →
- 4Fedlex · Loi sur le travail (LTr), art. 35a · fedlex.admin.ch →
- 5Fedlex · Ordonnance 1 relative à la loi sur le travail (OLT 1), art. 60 · fedlex.admin.ch →
- 6AVS/AI · Mémento 6.08 : allocations familiales · ahv-iv.ch →
- 7Fedlex · Loi sur les allocations familiales (LAFam), art. 3, 5 et 7 · fedlex.admin.ch →
- 8Fedlex · Loi sur l’assurance-maladie (LAMal), art. 3, 29 et 64 · fedlex.admin.ch →
- 9Fedlex · Loi sur l’impôt fédéral direct (LIFD), art. 33 · fedlex.admin.ch →
- 10CDIP · Scolarité obligatoire (HarmoS) · edk.ch →
- 11Fédération suisse des sages-femmes · Suivi par une sage-femme après la naissance · hebamme.ch →
Informations générales, et non un conseil juridique, fiscal ou financier. Les règles peuvent varier selon le canton et la commune, et les montants changent. Vérifiez auprès de l’autorité citée dans les sources avant d’agir.