Travail et foi

Selon la loi sur le travail, qui s’applique à la plupart des employeurs privés, vous pouvez prendre congé lors de fêtes religieuses que votre canton ne reconnaît pas. Prévenez votre employeur au moins trois jours à l’avance ; il peut vous demander de compenser ce temps.2

Le 1er août, fête nationale, est le seul jour férié fédéral. Chaque canton peut en ajouter jusqu’à huit, c’est pourquoi les jours fériés varient en Suisse.12

Les pauses sont fixées par la loi : au moins 15 minutes pour une journée de plus de cinq heures et demie, 30 minutes au-delà de sept heures et une heure au-delà de neuf heures.2

Le travail du dimanche est en principe interdit ; des exceptions existent notamment dans la santé, l’hôtellerie-restauration et les transports.2

Les rapports entre l’Église et l’État relèvent de chaque canton. Dans la plupart des cantons, les membres d’une Église reconnue par le canton, toujours l’Église réformée et l’Église catholique romaine, paient un impôt ecclésiastique avec leurs impôts ordinaires.1

Une sortie d’Église formelle, par écrit, met fin à l’impôt ecclésiastique ; la date d’effet dépend du canton.

Votre employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger votre santé au travail.2

Si le stress ou l’épuisement s’accumulent, consultez votre médecin de famille : depuis juillet 2022, la psychothérapie psychologique prescrite par un médecin est prise en charge par l’assurance de base.4

Notre programme Heal offre des espaces de réflexion et de récupération.