Vier Säulen tragen alles.
Jede ist eine dauerhafte Verpflichtung, kein Einzelfall — und hinter jeder stehen echte Programme.
Connect · Heal · Grow · Thrive.
IConnect
Wo sich das Netzwerk trifft. In Connect begegnen wir uns, online und manchmal persönlich: Kulturerlebnisse wie HE.ART.BEAT und REMAIN, der jährliche Vineyard Brunch und Treffen, die Menschen ohne weitere Agenda zusammenbringen als das Zusammensein.
IIHeal
Raum, um zu ruhen, zu reflektieren und sich zu erholen. Unser Ausgangspunkt ist einfach: was wir tragen, ist nicht nur sozial, es ist körperlich. Mit Healing Horizons -Retreats (in Zürich, Schwyz und Basel) und Healing Body, Mind & Soul -Workshops — in Zusammenarbeit mit der psycho-korporellen Therapeutin Patricia Kafwamba Oguey — schafft Heal Raum für die Teile des Wohlbefindens, die sonst übersprungen werden.
IIIGrow
Persönlicher, beruflicher und kollektiver Kapazitätsaufbau. Grow ist, wo AfroSwissters Einsicht, gelebte Erfahrung, Fragen und Ambition in praktisches Wissen, Selbstvertrauen, Fähigkeiten und nächste Schritte verwandelt.
Diese Säule umfasst Workshops, Book Circles, Lernformate, Peer-Austausch, Karrieregespräche, persönliche Entwicklung, Leadership-Tools, Self-Advocacy, Sichtbarkeit, Unternehmertum, Finanzwissen und Unterstützung beim Navigieren von Schweizer Systemen und beruflichen Räumen. Es geht um Lernen, das Menschen in Bewegung bringt — nicht nur inspiriert.
Format im Fokus: Start With Yourself: Turning Insight Into Action — ein Lern- und Reflexionsformat, das Teilnehmenden hilft, Ideen, Bücher, Gespräche und persönliche Einsichten in konkrete Entscheidungen, Gewohnheiten und Handlungen zu übersetzen.
IVThrive
Aus Verbindung, Heilung und Wachstum schaffen wir die Bedingungen zum Aufblühen. Thrive ist die Säule, in der AfroSwissters erkundet, was möglich wird, wenn Menschen verbunden, unterstützt und mit Wissen ausgestattet sind.
Dazu können praktische Formate rund um Chancen, Sichtbarkeit, Karriere, Unternehmertum, Finanzwissen, Mentoring, Leadership, Partnerschaften und Zugang zu beruflichen, kulturellen und institutionellen Räumen gehören.
Thrive bedeutet nicht permanenten Erfolg oder Leistungsdruck. Es bedeutet mehr Klarheit, Unterstützung, Beziehungen und Ressourcen, um voller teilzuhaben und Entscheidungen zu treffen, die realistisch, nachhaltig und stimmig sind.
Konkrete Beispiele: ein curated Opportunity Board mit relevanten Jobs, Grants, Fellowships, Open Calls, Speaking-Einladungen und Partner-Chancen; oder Thrive Sessions zu Themen wie Verhandlung, Finanzierung, Unternehmertum, Board-Readiness oder dem Navigieren institutioneller Räume.